Soziale Angelegenheiten
Třinecké železárny ist ein Unternehmen mit einer langen Tradition in der Eisen- und Stahlproduktion. Seit ihrer Gründung im Jahr 1839 haben sich die Werte, auf denen es heute basiert, entwickelt.
Seine Weiterentwicklung ist fest verbunden mit der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, Geschäftspartnern, der Gesellschaft, den Regionen, in denen das Unternehmen tätig ist, und den Menschen, die dort leben.
Gemeinsam für die kommenden Generationen“
Wir schätzen unsere Mitarbeiter und sorgen uns um ihre Gesundheit. Wir unterstützen und organisieren Rekonvaleszenzaufenthalte, ambulante Rehabilitationsmaßnahmen und ergänzende Rekonvaleszenzmaßnahmen. Die Mitarbeiter werden für ihre Arbeitsleistung nicht nur mit dem Gehalt belohnt, sondern auch mit einer Reihe anderer Anreize, motivierender Komponenten und sozialer Leistungen, die eine gute Leistung fördern und gleichzeitig die Auswirkungen des Arbeitsumfelds ausgleichen. Die Leistungen werden über den gesetzlichen Rahmen hinaus erbracht.
Wir bieten unseren Mitarbeitern optionale Leistungen in Form von Nebenleistungen.
TŽ bewertet regelmäßig die Risiken für die Gesundheit der Mitarbeiter und ergreift Maßnahmen, um sie zu beseitigen. Die langfristig positiven Ergebnisse beim Gesundheitsschutz der Mitarbeiter, die Qualität der präventiven Betreuung und das etablierte und effektive Managementsystem in diesem Bereich wurden auch vom Staatlichen Gewerbeaufsichtsamt anerkannt und TŽ wurde 2022 zum vierten Mal mit dem Titel „Sicheres Unternehmen“ ausgezeichnet.
Wir unterstützen die Regionen, in denen wir tätig sind, und bemühen uns, die Lebensqualität ihrer Bewohner weiter zu verbessern.
TŽ bietet in seinen Betrieben Berufsausbildung in Form von Praktika für Schüler der Sekundarstufe an. Die Berufsausbildung dieser Minderjährigen erfolgt gemäß der Bildungsprogramme der einzelnen Schulen unter der Aufsicht von bevollmächtigten Mitarbeitern der Mittelschulen und Lehrern aus dem Kreis der Mitarbeiter der einzelnen TZ-Betriebe im Rahmen einer Sonderregelung und gemäß den zwischen TZ und den einzelnen Mittelschulen geschlossenen Verträgen.
Wir denken an die Kinder in der Region. Wir organisieren Erholungsaufenthalte in den Bergen.
Wir wenden die Verhaltensgrundsätze bei allen Aktivitäten an:
- Arbeitsregeln
- Technische und organisatorische Vorschriften
- Sozialem Umgang